导航菜单

黑脸变白脸 蓝领成白领 协庄煤矿实现单班入井200人目标

?

几天前,山能新矿业集团谢庄煤矿在智能矿山建设方面取得了实质性进展。这三个生产班次已实现了一个班次不超过200人的目标。

谢庄煤矿始建于1958年,于1962年投入运营。随着共和国的进步,它沉浸在改革开放的东风中。作为山能新矿集团旧区的骨干,它经历了半个多世纪的风雨。矿山家庭成员的矿山,工作和生活已达3万人,安全管理难度系数达到最高,迄今为止,该矿山取得了骄人的成绩,还遇到了严峻的考验。

近年来,根据``机械化替代,自动化减少,智能无人''的理念,该矿山集中在老矿山的智能矿山建设中进行长期调整,内涵改善,无人安全,人少。力争目标,进行突破性研究,克服困难,充分促进传统生产技术与先进技术的深度融合,促进设备水平的提高,优化生产体系,创新生产技术和生产方式,加大科技攻关,激发矿山的创新活力。质量发展注入了新的动力。

依靠大数据和物联网,他们加快了智能矿山的建设步伐,着力促进煤矿工业化和信息化的深度融合,自主设计开发了“智能矿山”移动生产管理平台,建立了智能矿山运营中心。集传感,系统集成和数据共享于一体的智能平台,实现了视频监控,隐患排查,人员定位和远程控制等应用的互连和融合。

矿山自动化项目部经理尹强说:“地下矿区已经实现了54条原煤输送带和主输送带的地下遥控。所有泵站还安装了乳化泵遥控开关装置,乳化液自动补水配比装置实现了无人值守的运行。”“目前,我们已经完成了强皮带输送系统的智能升级,如-850 2级采矿区域,-550 4-3级别的采矿区域和1401E工作面。减少56人的职位。”安全带工作区负责人徐学强介绍。

自动化生产模型通过建立一个基于运营中心的自动化控制系统(如集线器,视频,以太网,音频,远程控制等)给员工带来了好消息。“员工只需要在地面上操作计算机智能运营中心控制室,控制采煤,运输,排水,通风,供电等主要系统的运行。煤矿负责人说,煤矿工人实现了“黑面白脸,蓝领变成白领”的梦想。

该矿山逐渐促进了新技术,新设备和新工艺的应用,并且该矿山进入了“高效,智能和集约化”生产的新轨道。在物联网和大数据的成熟应用的基础上,矿山正在逐步实现。智能,精确,集成的操作升级。

(原标题:黑脸由白脸蓝领变成白领谢庄煤矿实现了向200人目标的单一转移)

(编辑:DF387)