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35岁以后,互联网人就只配卖保险?

语句:本文来源于微信公众号信息披露(身份证号:宝利劳惠),作者:朱九杰,授权站长之家转载出版。

2019年,法定退休年龄为60岁,互联网用户的退休年龄为35岁 对许多网民来说,35岁是个障碍。如果你通过考试,你将被提升到XX。如果你不穿过它,你将不得不喝西北风。

江湖上流传已久的35年网民危机。早在2017年,华为就遭遇了“34岁以上项目维护人员集中清理”的风暴。就在两天前,网飞天猫总裁范姜也要求公司尽快意识到所有P8员工都不到35岁。

当然,华为和阿里都很快否认了“35岁”现象的存在,但他们忍不住遭到网民的抱怨。毕竟,互联网行业的中年危机比其他行业来得早。

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35岁互联网危机人物

招聘互联网公司,他们最喜欢的口号是公司团队非常年轻,90后/95后平均年龄为27岁,等等

互联网公司的年轻人当然名副其实。根据美国调查机构PayScale的数据,截至2018年底,苹果员工的平均年龄为31岁,谷歌员工为30岁,脸书和链接29岁。

与外国科技公司相比,他们的中国同行更年轻。腾讯和华为员工的平均年龄只有28岁左右,而头条新闻的平均年龄不到27岁。

看着这些数据,许多人首先想到的是互联网公司更年轻,没有传统行业的阴谋和僵化文化。然而,很少有人想到这些公司35岁以上的员工去了哪里。或者根本没有多少35岁以上的员工?

答案是,少数35岁以上的互联网用户被提升到管理层,但他们中的大多数人主动或被动地离开了这个行业。 以高薪着称的互联网行业,也以高强度加班、吃青年餐和赚取血汗钱而闻名。

然而,当一个上网的人达到35岁左右时,一方面,他的身体状况不如以前好,另一方面,他的事业和家庭应该兼顾两者。一群20多岁的人每分钟都会因为他的加班能力而杀了他。

另一方面,大多数35岁的人又老又年轻。他们每个月都得自己掏腰包支付抵押贷款,而且他们的工资比年轻人高得多。

你不能加班,不能熬夜,而且你的工资仍然很高。当你35岁时,你意外地成为了人力资源部门认为的“低成本绩效”员工。

当然,还有一个更重要的原因。与国有企业和政府机构相比,互联网行业裁员太容易了。

如果一个组织想解雇一名公务员,估计需要半年时间来完成这个程序。因此,尽管流浪的主人四处游荡,但组织坚持要一直付钱给他。 然而,当互联网公司离职时,一站式服务通常只需要两个小时。你不可能计算出额外的半天工资。

然而,35岁真的很老吗?事实并非如此。在许多行业,35岁只是开始。

医生,35岁以上是一个着名医生的开始。主治医生没有超过十年的经验。没有人敢把他的生命交给你。俗话说,它越来越受欢迎。古老的中医一直很有名。

律师,35岁以上的律师,是这个行业的支柱。找一个老律师来辩护可能会使胜诉方加倍,但是如果一个新的孩子刚刚完成司法考试,法律条款在法庭上能否被正确引用可能是个问题。

教师,35岁以上的老教师,每分钟都拿着各种优秀教师名单。教学经验是不自然的。没有年龄和尊严,你无法控制七八岁的孩子。

公务员,更别说35岁还年轻,即使50岁也只能称之为年轻的土耳其人,即使你没有什么可追求的,只想得到一个铁饭碗,40或50岁一事无成,基本上不会被解雇。

总之,35岁还不算太老,但是互联网行业太残酷了

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35应该被解雇吗?

网民的中年危机由来已久,但这样的事情不一定是对的。

在批评之前,让我们讨论一下在互联网行业解雇年长员工的合理性。

在过去的十年里,互联网产业一直是最具代表性的高科技产业。为了保持创新,互联网行业需要不断补充大量新鲜血液,吸收大量敢于思考和进行创新思维的年轻人。

这是不可避免的,即使是对年长员工也不友好的外国科技企业也是如此。大多数员工还很年轻,所以我认为互联网企业淘汰一些老员工是正常的过程。

那什么才是真正不合理的呢?淘汰机制不合理

首先,这是年龄限制

互联网行业需要新鲜血液来创新,但是老员工不能一棍子打死。

35岁以后,仍然有很多互联网用户拥有足够的技术和新想法。如此优秀的员工因为太老而被“优化”。空拥有一整套技术,却无处可利用。这不仅是命运的不公,也是人才的浪费。

现在许多互联网公司专注于清理35岁以上的员工。事实上,这不是“优化调整”。本质上,这仍然是年龄歧视,因为真正的优化调整应该基于能力,而不是年龄。

第二,没有足够的钱

如果互联网上的每个人都努力活到35岁,他们就可以在余生拥有食物和衣服,提前退休实际上是一个不错的选择。

然而,许多互联网公司在你年轻的时候,尽最大努力挖掘你的潜力,并迅速使用996甚至007。因此,他们的薪水不如在9点到5点工作的外国同事。 当你35岁的时候,你发现你没有赚到任何钱,你的健康崩溃了,你的工作也消失了。这是不合理的。

近年来,互联网行业一直关注“用完就走”的产品。结果,每种产品都比另一种更容易上瘾。当它用完的时候,唯一真正有用的是互联网用户的年轻人:用完的时候就去,永远不要帮助你供养老人。

第三点是不要把路留在后面。

最近,许多媒体都在讨论这位被解雇的35岁网络工作者的去向。调查发现,除了少数能够自己创业的人之外,大多数人只能出售保险、创办小企业,甚至成为微型商人。

35岁,是一个非常尴尬的时期,公务员已经无法参加考试,律师、医生和教师基本上是无望的,只能靠工作养活自己

然而,这个年龄的网民不仅有985/211学历,而且还有很强的工作能力。他们一个接一个地出售保险,甚至对国家这么多年来在高等教育上的投资感到遗憾。

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结论

从996年的祝福到35岁的中年危机,这一代互联网人已经遭受了太多不该遭受的事情。35岁的网民面临的职业危机实际上是由于劳动力过剩造成的。

没有人可以永远年轻,但是有人永远年轻

互联网公司之所以敢不回头就解雇35岁以上的员工,是因为仍然有一群意气风发的年轻人在等待最高职位:有无数的人负担不起增加课程的费用,你得到的薪水太少,还有很多人排队等着得到它。

因此,作为一个互联网人,既然他已经进入了这个领域,他不应该对他35岁以后的年轻有太多的期望。他可以一年接一年地生活,少生孩子,多存钱。他可以在管理方面做得最好,如果做不到,他可以回家卖保险。

毕竟,出售保险似乎也不是一个糟糕的选择。

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